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Conozca la Alianza Nacional de Apoyo a las Audiciones

Johnia Stigall, Directora de Proyectos, Alianza Nacional de Apoyo a las Audiciones

01-10-2018

Para los estudiantes de El Sistema que aspiran a seguir una carrera musical, la idea de convertirse en un músico de orquesta profesional puede parecer desalentadora. Puede ser un viaje duro y competitivo, y para los músicos negros y latinos, que actualmente representan menos del 5% de los músicos en las orquestas estadounidenses, el viaje puede presentar desafíos que no son fácilmente entendidos o reconocidos por otros en el campo. Para hacer frente a estos desafíos, tres organizaciones están trabajando juntas para apoyar a los músicos de color para que alcancen el éxito.

El pasado mes de abril, la Sphinx Organization, la New World Symphony y la League of American Orchestras (que representa a 700 orquestas de todo Estados Unidos) anunciaron la creación de la National Alliance for Audition Support (NAAS), un esfuerzo sin precedentes para impulsar la diversidad en las orquestas. Con el apoyo de una subvención de 1,8 millones de dólares durante cuatro años de la Fundación Andrew W. Mellon, junto con contribuciones financieras y programáticas adicionales de las orquestas de Estados Unidos, la NAAS trabaja con músicos negros y latinos para desarrollar sus habilidades de audición y aumentar su participación en las audiciones y, en última instancia, para aumentar la representación de los negros y latinos en las orquestas.

A través de la investigación y de años de discusiones con músicos, administradores y otras partes interesadas, la NAAS ha identificado cuatro áreas de necesidad comúnmente expresadas por los músicos de orquesta negros y latinos para abordar a través de esta iniciativa:

1. Mentores. De la misma manera que puede ser un reto ver a un músico de color en cualquier actuación de una orquesta profesional, puede ser difícil para los músicos negros y latinos preprofesionales y principiantes buscar músicos establecidos como mentores que puedan identificarse o entender las complejidades de navegar por una carrera orquestal como músico de color. La extensa red de músicos y líderes de la industria de la NAAS permite un sinnúmero de posibilidades para apoyar las necesidades de cada músico y los objetivos de su carrera a través de la tutoría y el entrenamiento.

2. Formación para las audiciones. Una observación sorprendentemente común que hemos escuchado de los músicos en todas las etapas de su carrera es que muchos aprenden el proceso de audición profesional a través de la prueba y el error, pero pocos fueron entrenados en la audición como una habilidad profesional. Para aumentar la preparación para las audiciones de los músicos negros y latinos, los intensivos de audiciones de la NAAS, organizados por la New World Symphony, ofrecen tres días de formación para la preparación de audiciones, con simulacros de audiciones, lecciones con músicos de orquesta y profesores de interpretación orquestal, y un entrenamiento óptimo de rendimiento con un psicólogo de rendimiento. El Intensivo de Audición inaugural tuvo lugar en junio de 2018 con 18 violinistas, violistas y violonchelistas negros y latinos que van desde estudiantes de conservatorio hasta profesionales titulares que buscan avanzar en sus carreras. Estamos planeando más intensivos para músicos de viento de madera y de metal negros y latinos.

3. Apoyo financiero. Acudir a una audición profesional en la que el músico puede tocar sólo unas pocas notas puede costar fácilmente más de 1.000 dólares en viajes, alojamiento y ausencias del trabajo. Pensar en los sacrificios financieros para presentarse a una audición puede ser a veces tan estresante como la propia audición. Para eliminar la barrera financiera que impide participar en las audiciones, la NAAS ofrece a los músicos negros y latinos becas para cubrir los gastos de la audición, las necesidades relacionadas con los instrumentos y los gastos en los que se incurre mientras se actúa como músico suplente.

4. Audiciones previas. Las Audiciones de Socios Orquestales de Sphinx (SOPA) tienen lugar durante la conferencia anual SphinxConnect en Detroit, MI. Los músicos realizan un simulacro de audición para los representantes de las orquestas interesados en promover la diversidad en sus instituciones a través del acceso y el compromiso con un grupo cualificado de músicos de color. El proceso simula al máximo la experiencia de una audición profesional, pero a diferencia de una audición en la vida real, los músicos reciben una grabación de audio de su audición, comentarios escritos de los representantes de la orquesta y participan en una sesión de conversación para discutir el proceso de audición. Tras las audiciones de SOPA, muchos músicos son contactados por las orquestas participantes para futuras oportunidades de trabajo y actuación.

Esperamos trabajar con los programas de El Sistema hacia nuestras metas compartidas de empoderar a los músicos de color de todos los orígenes para que alcancen su máximo potencial. Más información sobre el NAAS aquí.

Johnia Stigall, Liga de Orquestas Americanas, Alianza Nacional de Apoyo a las Audiciones, Sinfónica del Nuevo Mundo, octubre de 2018, Organización Sphinx

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