Elegir un mensaje basado en la fuerza

Este artículo de Prosper Strategies examina la importancia de la forma en que las organizaciones sin ánimo de lucro describen su trabajo, ofreciendo "lo que hay que hacer y lo que no hay que hacer" para una comunicación auténtica. "Four Myths about Strength-Based Messaging" (Cuatro mitos sobrelos mensajes basados en la fuerza) se centra en tres tipos de mensajes comunes en el sector no lucrativo: los mensajes basados en los estereotipos, los mensajes basados en las necesidades y los mensajes basados en la fuerza. La autora, Lindsay Mullen, aboga por que las organizaciones utilicen en su comunicación mensajes basados en la fuerza, destacando los errores más comunes que perpetúan inadvertidamente narrativas perjudiciales en relación con las mismas comunidades que tratamos de elevar.